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独生子女照顾护士假也是近年来的一个存眷核心，多地宣布政策，但始终难以实行，克日，深圳明确提出设立独生子女照顾护士假，那么，深圳独生子女照顾护士假有几天？上面小编便来讲道。

深圳市人大常委会克日宣布《深圳经济特区养老效劳条例(草案)》并公然征求意见，此中明确提出要设立独生子女照顾护士假，深圳市人大常委会宣布的草案中指出，正在国度首倡一对伉俪生养一个后代时代，毕生只生养一个后代且不收养后代或毕生不生养只依法收养一个后代，且年满60周岁的老年人，正在其住院治疗时代，其后代所在单位应该给予每一年累计没有跨越20驲的照顾护士假，正在划定假期内视为缺勤，照发工资，没有影响福利待遇跟全勤评奖。

停止现阶段，天下至少已有深圳、甘肃、福建、广西等20个地域出台了独生子女照顾护士假相关划定;此中，云南、西安等天也明白，非独生子女也可享用必然天数的照顾护士假。

各地独生子女照顾护士假正在照顾护士时少、适用范围等方面划定有必然差别。

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大多数地域皆明白了照顾护士假的时长。河南、湖北等天划定了每一年照顾护士假的上限天数，好比河南要求每一年很多于20天，湖北要求每一年很多于15天;云南、西安等天则划定了每一年照顾护士假的流动天数，如云南跟西安每一年均为20天;深圳、宁夏等天则划定了每一年照顾护士假的下限天数，如宁夏要求每一年照顾护士假没有跨越15天。

缺乏公道社会摊派机制，照顾护士假或将增长用人单位的经营本钱，正在实行进程中遭受障碍。

若是要真正落实，次要仍是看国度层面的政策拟定，和资金的撑持。

要让更多独生子女依法依规享用到假期，借须要进一步细化政策，对休假时少、独生子女身份确认、怙恃岁数要求跟住院环境、独生子女告假途中工夫计较等具体操作问题作出同一的划定，确保政策法规落实有据、切实可行。明白配套的步伐，设置响应的法律责任，对企业给予必然税收补贴跟嘉奖。思量经由过程设立基金或保险疏散企业本钱，慢慢将本钱社会化。同时，明白人社、民政等当局职能部门的职责，加强指导跟羁系。

确保照顾护士假落实有据;研讨拟定相关税收跟补助政策;按期展开监视搜检事情。

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