一、42岁去山东做试管代孕

1、
山东省立医院西院

2、首先笔者先声明下，省立医院西院并不是隶属于山东省立医院，只是挂牌了山东省立医院西院，其前身为原山东煤矿医院，随着山东煤矿总局整编，改隶为山东省卫生健康委员会。然后，该院在省立医院的帮扶下得到了迅速的发展，尤其是省立医院的耳鼻喉科整体都搬过去了后，耳鼻喉专业更是得到强化，现已发展成为了有全国辐射力和一定国际影响的耳鼻喉专科医院，并且连续9年入选中国专科声誉排行榜。

3、医院的其它专业也在耳鼻喉专科的带动下得到了迅速发展，由原来名不见经传的小医院发展成为了有职工1800人，开放床位1500张（其中耳鼻喉专业床位350张），年门诊80万人次，年出院5万人次，年手术4万台次，省级大型综合性公立医院。

4、可以说没有省立医院的帮扶，医院不可能发展如此迅速。

5、医院前身为山东省立医院医学生殖中心，其学科带头人为中国科学院院士、山东大学副校长陈子江教授。陈教授是一开始是山东省立医院妇产科一名普通的大夫，后来在她的带领下，生殖医学专业独立出来，成立了山东省立医院生殖医学中心，再后来发展成为山东大学附属生殖医院。医院是首批通过卫生部技术准入的开展人类辅助生殖技术的医疗机构，是全国首家三级甲等生殖健康与不孕症专科医院。在生殖医学方面，医院创造了多个全国第一。

6、可以说山东大学附属生殖医院，能发展成为今天的规模，与山东省立医院的各种支持是分不开的。

7、该院情况与山东大学附属生殖医院差不多，在山东省立医院的妇产科的帮助下发展起来。其现任院长王谢桐教授，即是原山东省立医院产科主任。山东省妇幼保健院早在1989年成立，然而之前只是空壳，没有住院处。直到2004年加入省立医院集团后，在省立医院专家的帮助下逐渐发展成为即将拥有三个院区(南院区、北院区、齐河院区)，总床位达1088张的济南市最大妇幼保健院。

8、笔者先声明一下，医院名称现已经改为山东省立医院(集团)市中医院，原来称省立医院南院时，有很多老百姓真的以为是省立医院的南院区，其实本质是济南市中区人民医院。医院以前规模非常小，笔者记得曾经有一段时间，由于拆迁暂时拆迁搬至十六里河过渡，笔者坐车时常路过，医院就在一座小破楼上，门诊大厅都没有，估计床位不会超过100张。

9、好在2014年，医院与山东省立医院签订医联体协议，不仅搬迁了新院区，还加挂山东省立医院南院牌子，而且省立医院派驻专家团队在医院开展临床带教，人才交流培养等。可以说医院本身也很争气，有了省立医院的帮扶，现在医院各项专业开展的有声有色，现在已经发展成为一家编制床位500余张的综合性二级甲等医院。

10、山东省立医院不仅在过去一直在帮扶基层医院，现在她还在继续发挥光和热。

二、最好的山东供卵中心

1、在去年12月份，笔者又看到山东省立医院与济南市长清区人民医院签署了合作协议，接管并帮扶长清区人民医院的大学城院区。长清区的医学基础较差，笔者认为其完全靠自身发展很难有所超越，不过笔者看到省立医院的领导们已经承诺将大学城院区全面纳入省立医院管理，与中心院区、东院区一样，做到三大院区一张图、一盘棋，整体规划，统筹规划、全面发展。

2、虽然医院还没有开业，但笔者似乎已经看到了一做气势恢宏、综合实力雄厚的综合医院为长清区的群众服务了。

3、有了省立医院这样无私的医院，我想即使基础再差，也能够实现超越发展。当下，山东省内各地市都存在大大小小的医院集团，然而，大部分医院集团只是流于形式。有些医院成立医院集团仅仅是为了医院本身的发展，并不是真正的想要帮助基层医院的发展。然而山东省立医院却做到了，笔者虽然不知道，省立医院对济南市之外的医院集团成员是如何帮扶的，但是通过济南市内的这几家医院的发展，笔者认为省立医院集团是成功，山东省立医院是无私的。

4、笔者希望省内多几家这样的无私的大型医院。国家正在大力提倡分级诊疗制度，然而分级诊疗提倡了好多年，至此也没有发展起来，与基层医院技术力量薄弱不无关系。如果省内乃至全国多一批这样无私的医院，我想分级诊疗的开展会自然而然了吧！

5、2019山东二胎产假最新政策在3月1日开始实施，二胎产假时间延长到了158天，如果难产的话，时间再次延长，还有生育津贴等福利，那么2019山东二胎产假多少天？下面小编带来介绍。

6、省政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称“办法”)自2019年3月1日起施行，届时女职工将享有“痛经假”等一大波福利。《办法》细化了女职工特殊时期劳动保护措施。

7、在产假方面，明确女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

8、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

9、“在立法过程中，我们始终坚持以人为本、适度保护、制度创新的原则。”山东省人力资源社会保障厅侯复东说，在国家规定的孕期、生育期、哺乳期保护基础上，创设性增加了经期、待孕期、围绝经期的保护措施。

10、这些规定填补了制度空白，同时增强了可操作性。《办法》要求，对经期女职工给予保护，不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息;