一、北京个人代孕

1、3月18日瘦身计划

2、朋友的老公在看完我的护照照片后说了一句：“生孩子还真毁人”。回来后讲给其他的朋友，大家都觉得这句话经典。虽然我尽量控制，怀孕期间几乎每天走路2个小时，还前面带着宝宝后面背着菜爬小山坡，但是无奈消化吸收太好了，被认为是双胞胎的肚子，竟然宝宝生下来才6斤1两。用宝宝姥姥的话说就是营养都被我贪污了。生完宝宝后不爱拍照，因为自己知道形象实在是不忍目睹，看到自己的婚纱照和以前的照片，更是感慨，我曾经还那么瘦过。

3、3月22日成人思维和儿童思维

4、给果果买儿童的中文CD听，有一首歌里唱到“王老先生有快递”，我们当时很纳闷，说儿歌怎么还这么紧跟时代呢？正好刚给果果爷爷寄了钱，爸爸还自编自唱地说“朱老先生有汇款”。如果不是今天姥姥说是“王老先生有块儿地”，我们就会一直以为是有“快递”呢。因为印象中现在的儿歌都很成人化，所以一听这个音想都不想就认为是自己熟悉的“快递”。看来我们真的要转换思维，才能更好地跟果果交流了。

5、3月28日小人人果果

6、果果爸爸感慨地对我说“终于感觉果果是个小人了”。那以前的果果是什么呢？小动物，小天使…果果已经4个月零10天了，在最近的一段时间里，他学会了翻身，用小手拿东西，小嘴碰到什么都要啃，喜欢咯咯地笑，喊他的名字他会看你，睡醒后先笑或者自己玩而不是闭着眼睛哭了，喜欢看大人吃饭并且小嘴跟着动…果果爸爸让我把果果第一次都记在我们的“账本”(每天记录果果吃奶、睡觉、大小便的本子)上，但是就像去旅游时被美好的风景迷住忘记照相一样，我也经常忘了自己的任务。于是我经常为自己分辩，这些都记在我们心里了，比记在本上更重要。再过一段时间，我的果果就要学会坐着，学会吃东西(现在每天都是吃奶，还没有加辅食)…

7、4月10日找妈妈

8、果果最近能分出熟人和生人了，以前他看所有人的表情都差不多，现在可不行了。看见爸爸，妈妈，姥姥，姥爷都会欢呼雀跃，看见新来的人都要先盯着，虽然也让别人抱，也和别人笑，但是眼神明显不一样。这几天他一到傍晚就要找妈妈。今天我出去办事，刚到家门口，手机就响了，拿钥匙开门，铃声停了，我知道是姥爷给我打电话。进屋后，看到果果满脸严肃地在姥姥怀里。姥姥姥爷说果果哭了，也不玩，也不睡，还往姥姥怀里钻。看见我，小家伙就笑了。我进卧室换衣服，果果发现妈妈又不见了，就委屈地要哭，姥姥赶紧把他抱进卧室，再次看到妈妈，果果又笑了。我赶紧把我的小肉肉抱在怀里，心里真是感动，也第一次感觉到妈妈在果果心中的分量。爸爸只有妒忌的份了，谁让他不能当“奶牛”呢？

9、标记：果果今天可以把手中的玩具在两只手之间转换，自己把玩具上的小球捏响。

10、4月13日加辅食

二、北京供卵移植费用

1、果果四个月的时候，很多人建议我给果果加辅食，但是我看书上说要看到某些现象后才是给宝宝加辅食的好时机，比如给他的日常奶量总是不够，他对大人的食物比较感兴趣。果果不符合前者，但是比较符合后者——他特别喜欢看我们吃饭，有的时候我们逗他，把抱走，不论你是什么角度抱他，他都要扭着身子看饭桌。于是开始准备给果果加辅食，先准备餐具——可以探测冷热的小勺和姥姥给果果买的不锈钢小碗。昨天早上姥爷特别早起半个小时，给果果熬小米粥，等果果起床后，带上小围嘴，姥姥抱着坐在餐桌旁，我用他的小勺装了一勺米汤放在小碗里，在用小勺装一点试探地喂他，其实他现在还不会“吃”，一律嘬。吐出来的比咽进去的多，但是果果非常喜欢吃，把一小勺都吃了。哈哈，我的小果果是个小人了，很快就可以和大人一样吃五谷杂粮了。

2、北京产假2022最新政策？北京产假多少天2022规定？准妈妈休带薪产假。产假期间，单位照常发放工资，不影响原有福利和全勤奖。有准妈妈想知道2022年北京将规定多少天产假？2022北京产假天数最新规定？今天592宝宝网小编将和你谈谈这个。以下内容值得一看。

3、2022年北京产假多少天？

4、158天。国家规定女职工产假为98天。当然，如果有特殊情况，会增加不同的天数，比如难产15天，每增加一个宝宝产假15天。同时，配偶也有陪产假15天。

5、此外，北京市女职工还享受北京市规定的30天产假。这样算下来，北京的女职工基本假期是128天，不管是生一胎还是二胎。

6、北京市还规定，女职工经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可以增加1至3个月的假期。也就是说，如果单位同意，女职工可以请假最长7个月。

7、但这里需要注意的是，产假是一个连续假期，包括公休假日和法定假日。

8、北京产假2022最新政策

9、北京市人口与计划生育条例

10、通过《人口与计划生育地方条例》，对女职工产假及相关待遇做出了不同的地方性规定。比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的30天产假，其配偶享受15天陪产假。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、解除或终止劳动或雇佣合同。